古人曰：“苟日新,日日新,又日新，作新民”。中华文化自古就富有创新的精神与智慧，革新可谓是永恒的话题。当前全市上下正在深入开展“解放思想、扩大开放、促进发展”大讨论，组织部门应如何找准解放思想的着力点？我认为：党的组织路线是为党的政治路线服务的。贯彻落实党的十七大精神，改革创新组织工作，最核心的是围绕中心，服务大局，解放干部工作思想，用组织手段把各级干部的精神、能力、注意力、兴奋点集中到发展上来，最大幅度地调动干部抓发展的积极性和创新性，为落实“314”总体部署提供坚强的干部人才保证。
　　
　　一、紧扣发展第一要务，大力引导干部解放思想
　　当前，要深入扎实开展“解放思想、扩大开放、促进发展”大讨论活动，开展巡回演讲、评选先进等，大张旗鼓地表彰发展成绩显著的干部，弘扬他们的创新精神，推广他们的创新经验，在全社会营造一种会抓发展光荣、不会抓发展耻辱，能抓发展受欢迎、不能抓发展被耻笑的氛围，营造一种上下思发展、谋发展、抓发展、忙发展的喜人局面。然世界变化永无止境，思想解放不会一劳永逸。为此，要引导干部坚持不懈地解放思想，组织部门必须要用发展的眼光、发展的思维、发展的举措来审视考核、研究考核、改进考核。要更新考核观念，对各地区、各部门领导班子实行任期工作目标和年度工作目标责任考核，以科学发展论英雄、以速度快慢论地位、凭实绩优劣定奖惩作为核心，研究制定不同类型、不同层次领导干部和领导班子工作实绩考核方法，实现量化考核与定性考核相结合，组织鉴定与专家评价相结合，领导意见与社会公众评价相结合，数据统计与民意调查相结合，纵向考核与横向考核相结合，建立科学合理的领导干部政绩考核评价标准，把考核建成提高干部能力的引擎，把考核建成干部压力的传输带，迫使干部不敢懈怠、不甘落后、不断开拓创新。
　　
　　二、紧扣发展第一要务，大力培养思想解放的干部
　　“大材小用必活，小材大用必死”。如果只有解放思想的热情，而没有开拓创新的能力，不仅会贻误战机，而且，在改革开放这个大风大浪中，还将害了我们的干部。“十年树木，百年树人”，干部是培养出来的，思想解放的干部更是如此。针对当前干部队伍中一定程度存在的思想不够解放，缺乏创新勇气；精神状态低迷，缺乏进取精神；作风飘浮不实，服务意识不强等现象，要以培养一支“思路宽、眼界宽、胸襟宽”的干部队伍为目标，不断改革创新干部教育培训方式，探索和完善“党校、高校、境外培训基地、挂职锻炼”四位一体的领导干部教育培训新模式和分类分级培训的新办法，提高培训的针对性和实效性，促进党政干部向党政人才转。对一般干部，按照干部干什么、学什么，缺什么、补什么原则，加重相应板块教学内容，帮助他们在解放思想中，立足本职岗位，面对存在的问题，如何运用新招术，采用新办法，攻坚克难，把工作提高到一个新的水平。而对于领

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